Hilfe für Helfer

Hilfe für HelferDie gezielte Veränderung einer Organisation ist ein komplexer und vielschichtiger Vorgang. Die Interessen, Wünsche, Anliegen und Ängste der verschiedenen Anspruchsgruppen müssen erkannt und berücksichtigt werden.

Was erwarten die Mitarbeitenden, die Mitglieder, die Aufsichtsorgane, die Klienten, aber auch die Kostenträger und die Öffentlichkeit von einer solchen Neuorganisation? Welche Zukunftsszenarien müssen bedacht und eingeplant werden? Wie sich ändern und trotzdem die Identität nicht verlieren?

Veränderungen brauchen Zeit.

Die Erfahrung zeigt, dass grundlegende Veränderungsprozesse Zeit brauchen. Mit der Erarbeitung einer neuen Aufbau- und Ablaufstruktur ist die Neuorganisation noch lange nicht abgeschlossen. Die Implementierung der neuen Struktur in die tägliche Arbeitswirklichkeit erfordert den langen Atem aller Mitarbeitenden, insbesondere jener mit leitenden Aufgaben. Personalentwicklungsmaßnahmen, konzeptionelle Neuausrichtungen und Klärungen des Führungsverständnisses sind oftmals wichtige Begleitthemen.

Gemeinsam mit dem Kunden klären wir bereits im Vorfeld eines Beratungsprozesses, wie die finanziellen, personellen und zeitlichen Ressourcen möglichst schonend und zielgerichtet eingesetzt werden können.

Unsere Angebote differenzieren sich deshalb in: